एक प्रमुख नीतिगत बदलाव में, सरकार ने शुक्रवार को 21 नवंबर, 2025 से चार समेकित श्रम संहिताओं – वेतन संहिता (2019), औद्योगिक संबंध संहिता (2020), सामाजिक सुरक्षा संहिता (2020) और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी स्थिति (ओएसएचडब्ल्यूसी) संहिता (2020) को लागू करने की घोषणा की। यह कदम 29 मौजूदा श्रम कानूनों को तर्कसंगत बनाता है और इसका उद्देश्य नियमों को आधुनिक बनाना, श्रमिक सुरक्षा को मजबूत करना और भारत के श्रम ढांचे को विकसित रोजगार संरचनाओं के साथ संरेखित करना है। सरकार के एक बयान के अनुसार, नए कोड भविष्य के लिए तैयार श्रम पारिस्थितिकी तंत्र का निर्माण करना चाहते हैं जो औपचारिकता को बढ़ावा देता है, समय पर मजदूरी सुनिश्चित करता है, सामाजिक सुरक्षा का विस्तार करता है और उद्यमों के लिए अनुपालन बोझ को कम करता है। कार्यान्वयन का उद्देश्य लचीले उद्योगों का निर्माण और कार्यबल उत्पादकता में सुधार करके आत्मनिर्भर भारत का समर्थन करना भी है। सरकार ने कहा कि सुधारों ने स्वतंत्रता-पूर्व युग के खंडित श्रम प्रावधानों को बदल दिया है, जिससे श्रम कानूनों में सरलता और एकरूपता की लंबे समय से लंबित मांगों को संबोधित किया जा रहा है। नए ढांचे का लक्ष्य सभी क्षेत्रों में श्रमिक कवरेज का विस्तार करते हुए उद्योगों को वैश्विक प्रतिस्पर्धा के लिए तैयार करना है। नई व्यवस्था के तहत अनिवार्य नियुक्ति पत्र, सार्वभौमिक के माध्यम से औपचारिक रोजगार को मजबूत किया जाएगा न्यूनतम मजदूरी सभी क्षेत्रों में अनिवार्य समय पर वेतन भुगतान और 40 वर्ष से ऊपर के श्रमिकों के लिए मुफ्त वार्षिक स्वास्थ्य जांच। आधार-लिंक्ड पोर्टेबिलिटी के साथ सामाजिक सुरक्षा लाभ पूरे भारत में बढ़ाया जाएगा, जिसमें गिग श्रमिकों, प्लेटफ़ॉर्म श्रमिकों और खतरनाक उद्योगों के कर्मचारियों को शामिल किया जाएगा। महिला श्रमिकों को सहमति और अनिवार्य सुरक्षा उपायों के अधीन सभी प्रतिष्ठानों में रात की पाली में काम करने की अनुमति दी जाएगी, जबकि समावेशिता में सुधार के लिए भेदभाव-विरोधी प्रावधान और विस्तारित पारिवारिक परिभाषाएँ पेश की गई हैं। कोड समान वेतन, समयबद्ध शिकायत निवारण और समितियों में महिलाओं के अनिवार्य प्रतिनिधित्व की भी गारंटी देते हैं।

यहां नए से शीर्ष 10 मुख्य आकर्षण हैं श्रम संहिता

श्रम सुरक्षा निश्चित अवधि के कर्मचारियों तक फैली हुई है, जिन्हें एक वर्ष के बाद ग्रेच्युटी पात्रता सहित स्थायी श्रमिकों के बराबर वेतन और लाभ प्राप्त होंगे। संविदा श्रमिकों, प्रवासी श्रमिकों, बागान श्रमिकों, गोदी श्रमिकों और खतरनाक क्षेत्रों के कर्मचारियों को अनिवार्य स्वास्थ्य लाभ, कार्यस्थल सुरक्षा मानक, दुर्घटना कवरेज और ओवरटाइम के लिए दोगुना वेतन मिलेगा। सुधारों के तहत पूरे भारत में एकाधिक फाइलिंग की जगह एकल पंजीकरण और एकल लाइसेंस ढांचा भी पेश किया गया है। एक निरीक्षक-सह-सुविधाकर्ता प्रणाली दंडात्मक निरीक्षण के बजाय सलाहकार तंत्र के माध्यम से अनुपालन का समर्थन करेगी। कोड राष्ट्रीय सुरक्षा मानकों, 500 से अधिक श्रमिकों वाली इकाइयों में अनिवार्य सुरक्षा समितियों और दो सदस्यीय औद्योगिक न्यायाधिकरणों के माध्यम से सुव्यवस्थित विवाद समाधान प्रदान करते हैं। बयान में कहा गया है कि भारत का सामाजिक सुरक्षा कवरेज 2015 में कार्यबल के 19% से बढ़कर 2025 में 64% से अधिक हो गया है, और नए कोड राज्यों और क्षेत्रों में पोर्टेबिलिटी और लाभों की पहुंच का विस्तार करते हैं। मौजूदा कानून और नियम संक्रमण के दौरान तब तक लागू रहेंगे जब तक कि नई व्यवस्था के तहत सभी अधीनस्थ नियम अधिसूचित नहीं हो जाते। सरकार ने कहा कि अनुपालन जटिलता को कम करते हुए महिलाओं, युवाओं, असंगठित श्रमिकों और गिग अर्थव्यवस्था प्रतिभागियों के लिए सुरक्षा बढ़ाकर, नए श्रम कोड का लक्ष्य रोजगार, कौशल और औद्योगिक विकास को बढ़ावा देना है।